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Cuatro lecciones sobre el cambio en PEOPLE EXPERTS

mapamundi
Fernando.Castelló via Compfight cc

Ha sido un año largo e intenso. El trabajo ha dado frutos y estamos contentos. En 2013, lanzamos People Experts como la nueva marca de soluciones y servicios de Psicólogos Empresariales y teníamos sobre la mesa numerosos retos por delante. Hemos superado las expectativas y hemos conseguido modernizar y transformar una compañía con más de 25 años de experiencia en gestión del talento y la tecnología. Psicólogos Empresariales se convierte en el paraguas institucional que acoge el departamento de I+D y lidera las iniciativas globales de la firma. La reestructuración corporativa ha sido un éxito sustentado por un nuevo plan de acción comercial, nuevos proyectos y clientes y un equipo humano excepcional. Clientes, proveedores y empleados han dado muestras de satisfacción.

Hemos extraído varias lecciones que queremos compartir con vosotros.

El primer reto ha sido el relanzamiento de la marca en Latinoamérica, donde tenemos más de diez años de experiencia. En abril, organizamos un evento en Buenos Aires que contó con la presencia de GRUPO TECHINT, empresa de referencia mundial en siderurgia y procesos de conducción de materias, ARCOR, líder mundial en fabricación de dulces y golosinas, y KÜEHNE+ NAGEL, una de las compañías líderes globales de soluciones logísticas integrales. Marta Marín, consejera delegada, apunta alto: ha llegado el momento de que una empresa española lidere la expansión internacional en tecnología, talento y gestión de personas. Buenos Aires es el primer paso para ofrecer los servicios en el continente y, en la estrategia 2015/2019, llegar a Estados Unidos. La lección es ésta: Iberoamérica es el área natural de expansión de las empresas españolas. Compartimos lengua y cultura, por lo que debería ser obligatorio, al menos, visitar el continente e intentar establecer relaciones comerciales.

El segundo desafío es abrazar la globalización. El acuerdo con CEB y la creación de SHL Talent Measurement nos ha colocado en una posición excepcional. Nos hemos convertido en Distribuidores Oficiales y Exclusivos de tecnología y herramientas para la evaluación de profesionales. Es un avance significativo que nos permite compartir su propuesta de valor: What the best companies do. Lo vemos claro, el proceso de globalización favorecerá la inclusión del talento en el corazón de las estrategias corporativas. Hemos aprendido que mediante acuerdos con socios globales podemos competir e innovar en la globalización. El mercado del talento ya es global: nosotras, las empresas consultoras, es así como debemos entenderlo y actuar en consecuencia.

El tercer eje ha sido el desarrollo tecnológico. Hemos consolidado Test-Station, una plataforma de assessment online propia que ofrece pruebas validadas para numerosos procesos de evaluación y desarrollo del talento. El mismo nombre de este blog, PRISMA, da nombre a uno de ellos. Marta Martín considera que el valor de las pruebas es su adaptación a la cultura socioempresarial española y latinoamericana. “Nuestros contenidos se adaptan mejor a los mercados locales cuando éstos son de habla hispana”, explica. La lección que extraemos es sencilla, la tecnología genera una ventaja competitiva cuando se incardina en la estrategia de la compañía. Es una apuesta a largo plazo, pero los rendimientos son seguros.

La cuarta lección es más modesta. Este blog también ha cumplido un añito. Estamos aún en fase de aprendizaje, pero sí podemos compartir algunas ideas. Las redes sociales y el proceso de digitalización son imparables. Tendremos que acostumbrarnos a la inmediatez, a la interacción directa con clientes y proveedores, a la transparencia y a los nuevos riesgos. Como apunta Juan Luis Manfredi en su site, el blog debe ser el eje de la estrategia en comunicación digital. Nos ha servido como repositorio de información institucional, hemos identificado talento y nuevos socios, hemos ganado tráfico y reputación. En suma, un año reconfortante.

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El día cero de nuestra nueva vida

 Simón Sánchez S.  a través de  Compfight   cc
Simón Sánchez S. a través de Compfight cc

¡Empezamos!

Bienvenidos al blog de People Experts, la nueva marca de soluciones y servicios de Psicólogos Empresariales. Con este espacio queremos significarnos dentro del gran cambio digital. Después de un periodo de reflexión y de transformaciones internas, nos hemos lanzado a crear este blog para la conversación con nuestros clientes, nuestros lectores y nuestros amigos. Queremos que sea la plataforma para exponer nuestras ideas sobre la gestión del talento y las herramientas más innovadoras para la evaluación.

Queremos que sea un blog colectivo en el que cada uno de nosotros escriba, comente y comparta sus inquietudes. Cada entrada tendrá un estilo propio, porque pensamos que la variedad de firmas enriquece el debate digital. Para nosotros es un desafío profesional que encaramos con ilusión. Esperamos que para vosotros también.

Hemos organizado el blog en tres áreas: Talento, Empresa y Tecnología porque son los tres ejes sobre los que People Experts va a pivotar en los próximos años.

Entendemos, asumiendo la definición de nuestro fundador José Martín, que Talento implica destacar aportando ideas,  especiales conocimientos, soluciones innovadoras, soluciones técnicas. Pero también en la gestión de personas y equipos, en el logro de compromisos de los colaboradores, todo para mejorar y aportar valor dentro de la estrategia y táctica de la compañía.

La Tecnología forma parte del ADN de nuestra empresa. Si algo nos diferencia de los demás es  acercar a nuestros clientes las herramientas tecnológicas de evaluación y desarrollo más innovadoras, con el mejor servicio.

El área de Empresa reúne todas aquellas entradas que versan sobre cómo nuestras herramientas y nuestro know-how va de la mano de soluciones para las empresas. Bajo este amplio paraguas, escribiremos sobre aquello que interesa a nuestros clientes, recomendaremos buenas prácticas y facilitaremos consejo profesional, para mejorar en la toma de decisiones sobre el activo más importante de la compañía: LAS PERSONAS, sin olvidar los resultados de negocio.

Empezamos con mucha ilusión y con la mirada puesta en el presente y futuro, aunque sin olvidar que el pasado nos ha hecho estar donde estamos y ser lo que somos.

Si quieres formar parte de nuestras reflexiones, consejos, ideas…estás en el sitio adecuado!

Gracias de antemano por leernos.

Pilar Cuéllar, Consultor Senior de  Psicólogos Empresariales

Imagen con licencia.