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¡Busco Máster! ¿Alguien me ayuda? (Guía para buscar formación en RRHH by People Experts)

Después del verano y de vuelta a la rutina es cuando nos entran ganas de hacer las cosas que siempre tenemos pendientes, como ir al gimnasio, estudiar inglés, o hacer por fin ese postgrado para el cual nunca tuvimos tiempo…

Interrogante

La verdad es que la tarea de buscar el programa que más se ajuste a nuestras necesidades puede agotar a cualquiera…solo hay que ver la oferta que existe simplemente consultando a Mr. Google. Es una inversión de tiempo (sin olvidar el dinero), por lo que pueden surgir muchas preguntas: ¿Será mejor hacerlo en una escuela de reconocido prestigio?; ¿Cuál es el ranking internacional del centro?; ¿Tiene algún premio?; ¿Sus profesores son profesionales prestigiosos?; ¿Dispone de una buena bolsa de empleo?; ¿La selección de los participantes es rigurosa?; ¿Qué metodología será mejor?

Estaba pensando en escribir este Post, así que cuando me enteré de que Roser, una antigua conocida y Directora de Recursos Humanos de Serunion-Grupo Elior estaba realizando un postgrado en RRHH, no pude menos que preguntarle: ¿Por qué ese? Y la verdad es que su respuesta me convenció: “Está orientado a formar a managers de RR.HH., centrándose en esta figura, y se trabajan aspectos estratégicos como valores, cambio o comunicación. Tengo que desarrollar un proyecto a implementar en mi propia compañía. Valoré más ofertas en el mercado, pero se centraban más en aspectos técnicos y menos en la estrategia. Además, cada módulo tiene un especialista con experiencia profesional en el área”.

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Por tanto, buscaba aplicarlo directamente a su actividad y nivel profesional, adquirir e incorporar una serie de conocimientos concretos y valoró mucho lo que podía aportarle el equipo docente. Así que, sobre todo, tener muy clara la finalidad por la que realizamos un determinado programa y en qué nos puede ayudar su contenido, es un punto de partida importante.

Por otra parte, en cuestión de docentes no es oro todo lo que reluce. Es muy importante conocer la trayectoria profesional de los formadores, los sectores en los que han trabajado, funciones desarrolladas, nivel profesional, expertise… (aquí Linkedin puede ser tu gran aliado).

Sin embargo, además de convertirte en experto/a en talento, selección o evaluación de personal, seguramente también buscas desarrollar las competencias necesarias para la función de Recursos Humanos. Con la finalidad de realizar un networking de calidad, es clave conocer el tipo de profesionales que asisten a la formación y qué perfil tienen sus participantes…sus aportaciones pueden ser de gran valor en tu proceso de formación.

Indiscutiblemente, tu papel en la formación debe ser activo para adquirir y consolidar los conocimientos, no se trata solo de “contemplar” contenidos, sino de practicarlos y enfrentarte a su aplicación (ya se sabe: “Por la ignorancia nos equivocamos y por las equivocaciones aprendemos”). La metodología es la enzima del conocimiento, que puede acelerar o inhibir tu aprendizaje.

No te quedes solo con las presentaciones de Másteres y Postgrados que nos ofrecen los diferentes centros. Busca referencias, testimonios (en las Redes Sociales puedes obtenerlos fácilmente), contacta con los formadores,…¿Lo has probado? Dinos cuáles crees que son los mejores en Twitter (@Peoplexperts)

Josep Puyuelo, Consultor en People Experts

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La Transformación Digital

Jorge Segado es un referente de los negocios digitales en España. En el vídeo, nos habla de la “transformación digital”, la necesidad de abrazar la digitalización en todos los procesos y las actividades económicas. También afecta al desarrollo de la carrera profesional y a los procesos de selección.

Cuanto antes lo entendamos, antes podremos ser competitivos.

En la actualidad es director general del portal especializado en información para mujeres Enfemenino.com.

Puedes seguirle en Twitter: @jorgesegado

Pilar Cuéllar. Consultora Senior en People Experts

ENREDADOS EN EL 2.0

Ya no es novedad que alguien nos cuente que sabe de 2.0, o que es experto en redes, o que maneja muy bien las herramientas de reclutamiento y selección más innovadoras de la era digital. No es futuro, es presente. Y el futuro es más que interesante.

Nosotros, desde PEOPLE EXPERTS Psicólogos Empresariales, como Consultores Expertos de selección y evaluación, ya hace tiempo que nos lanzamos a la piscina de las redes sociales, pero nos gustaría hacer un alto en al camino, mirar atrás y echar un pequeño cable a todos aquellos que justo hoy se deciden a dar este mismo salto.

Os compartimos nuestra experiencia en diferentes redes y plataformas de la web social.

El Blog a nosotros nos sigue pareciendo muy útil. El candidato puede exponer su conocimiento y sus habilidades. No hay límites de espacio, pero sí oportunidades para innovar y escribir. El blog requiere tiempo y esfuerzo. Eso también demuestra ciertas competencias. Si te has decidido a escribir,  aquí tienes unos consejos para hacerlo como un profesional .

Linkedin es la red profesional más extensa y con mayor impacto. Se creó con el fin de que cada profesional pudiera exponer su CV en el “escaparate”, sin tener que hacer una búsqueda de empleo activa. La clave para el reclutador es tener una amplia red de contactos y el manejo del buscador. A nosotros, nos sirve para hacer una primera búsqueda. Recomendamos a los candidatos explicar claramente cuáles son las competencias y la situación profesional. Hay que huir de los lugares comunes y de las palabras más empleadas (¿sabías que “responsable” es una de las palabras más repetidas?). Los foros son un espacio interesante para detectar talento, por lo que es también útil para mostrar tus capacidades.

Twitter es una herramienta muy interesante, si bien reconocemos que es muy demandante. A nosotros nos sirve para localizar temas del momento, expertos y líderes de opinión. El número de seguidores no es relevante, sino la calidad de la conversación, la red que se ha construido o la calidad de la misma. Miramos si retuitea y conversa antes que mantener un monólogo. Valoramos la calidad de la escritura y la ortografía, que demuestra muchas aptitudes. Nos gusta este post que explica por qué la escritura es la imagen profesional de uno mismo .

Con Facebook tenemos experiencias contrapuestas. Es un espacio para asuntos privados. Cada uno marca el nivel de privacidad y establece qué quiere compartir y con quién. Nosotros no miramos este aspecto. Pero hay que tener cuidado con el tipo de fotografías que se publican y los comentarios y opiniones. Cada uno es libre de publicar lo que considere, pero sí nos sirve para valorar la integridad del candidato. En síntesis, muestra aquello que quieras, pero intenta que sea coherente con lo que quieres mostrarnos en un proceso de selección.

Gracias.

EN LA PISCINA DE LAS REDES SOCIALES

salto piscina
Roberto_Ventre Compfight < / a> cc

Desde que desembarcamos hace unos meses con People Experts en nuestra nueva dimensión, han sido muchos los retos que nos hemos ido marcando. Estamos en ello, no es fácil, pero poco a poco vamos recogiendo éxitos, que no son otros que los vuestros.

Casi al final de nuestra lista de retos, se podía leer “Crear imagen digital en Redes Sociales”. Sin embargo, en estos meses nos hemos dado cuenta del reconocimiento a nuestra nueva dimensión, de lo qué queremos y qué somos, el mini reto ha ido escalando posiciones. Esto, unido a que somos una compañía comprometida y que aportamos nuestro granito de arena en la recuperación del sistema económico actual, nos ha hecho dar el salto a la piscina de las Redes Sociales.

Estamos en los comienzos y por eso estamos en fase observación. Muchos son los expertos y blogs que nos ayudan y enseñan a saber cómo ir elaborando nuestro camino en las Redes Sociales. El otro día tuvimos la oportunidad de asistir al taller “Redes Sociales y Empresa” del profesor Juan Luis Manfredi (@juanmanfredi) y estas son algunas de las cosas que sacamos en conclusión:

–          1. ¿Para qué sirve estar en las Redes Sociales? Dependerá mucho de objetivos, presupuesto, recursos, ciclo de vida de la actividad, etc. El objetivo que cualquier compañía debemos tener es atraer a nuestro público. Llegar a nuestros fans. Escuchar a nuestros clientes. Conocer qué hace la competencia. Mejorar nuestra notoriedad de marca.

–          2. Empecemos por escuchar. Si creemos en nuestro servicio y producto y realmente cumplimos con lo que vendemos esto no debe preocuparnos en absoluto. Los clientes son el núcleo de nuestra marca, el centro de nuestra estrategia, el resultado de nuestra idea y el motivo de nuestra presencia, ¿porqué tener miedo a charlar con ellos?

–          3. Quien mucho abarca poco aprieta. No sirve de nada disparar a todas las RRSS. Hay que analizar cuáles son más adecuadas para el tipo de sector y negocio en el que estamos. Lo recomendable es conocerlas bien primero, como usuario personal, y luego lanzarse a crear una cuenta de empresa.

–          4. La importancia del Blog. Con el blog nos acercamos más a la gente. Es más flexible e informal que la web. Lo importante es generar contenidos atractivos y sencillos. No hace falta ser un bloggero experto o una eminencia en los temas para escribir un post.

–          5. “Whining is not an exit strategy”. O lo que es lo mismo, lloriquear no es una estrategia válida. Todo lo nuevo cuesta y no es fácil, pero el resultado merece la pena.

Dicho todo esto, nos marchamos a nuestras merecidas vacaciones, pero con algunos deberes en la mochila: dar el salto a la piscina de las Redes Sociales!

FELIZ VERANO A TODOS! 🙂