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Voluntariado Corporativo, ¿presente en tu empresa?

Como todos sabemos, cada vez se le da más peso a la RSC (Responsabilidad Social Corporativa) en el modelo tan cambiante de negocios actual. Una parte de la RSC es el voluntariado corporativo, definido como el conjunto de actividades promovidas por una empresa cuya finalidad es la involucración y la participación libre de sus empleados, mediante la dedicación de tiempo, capacidades y talento, a causas, proyectos y organizaciones sin ánimo de lucro.

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Existen cuatro participantes en las acciones de voluntariado corporativo: el colectivo beneficiario, las empresas, los voluntarios (empleados) y las entidades sociales.

Las empresas, conscientes de la importancia que tiene generar una buena imagen de marca, están cada vez más involucradas en este tipo de acciones. Según los datos del Observatorio de Voluntariado Corporativo, el 69% de las compañías hacen actividades de voluntariado corporativo y un 33% llevan entre tres y seis años desarrollándolas.

Pero ya no sólo es el “branding” lo que lleva a las empresas a realizar estas acciones, ya que pueden aportar mucho más de lo que a priori se espera. De entre los beneficios que puede otorgar la práctica de estas acciones podemos resaltar los siguientes:

  • Mejora del “employer branding”. El empleado se siente orgulloso de pertenecer a una empresa con compromiso social.
  • Fortalece el vínculo entre la empresa y la sociedad, mejorando su imagen y su reputación social.
  • Contribución directa de los empleados con la sociedad.
  • Mejora del ambiente laboral, fomentando la colaboración entre los empleados.
  • Fomenta el respeto, la solidaridad y la sensibilización de los empleados, así como el trabajo en equipo, la capacidad de comunicación, la empatía, etc…
  • Y por supuesto, las entidades sociales y la comunidad destinataria obtienen tanto colaboración por parte de los empleados como económica al realizar ciertas actividades que las diferentes organizaciones planifican y llevan a cabo.

Si hablamos de voluntariado corporativo, existen dos tipos:

  • En el voluntariado directo se busca la contribución inmediata a la sociedad, donde se realizan acciones como protección del medio ambiente (reforestación, recogida de basuras…) o acciones sociales (comedores sociales, ayuda a discapacitados…).
  • En el voluntariado indirecto lo que se busca es concienciar o sensibilizar a los participantes, mediante diferentes tipos de actividades o dinámicas de grupo, con la intención de que dichos participantes colaboren con la sociedad por propia voluntad moral en su día a día.

                        (El equipo de People Experts realizando una actividad de concienciación)

En la fundación Carmen Pardo-Valcarce, comprometida con la integración social de gente con discapacidad intelectual, podemos realizar múltiples actividades, ya sean de voluntariado directo como indirecto. En sus instalaciones, ofrecen tanto espacios para realizar actividades de concienciación como centros de trabajo donde se les da la oportunidad de formar parte de la sociedad en un ámbito laboral.  Los individuales o las empresas, pueden contactar con ellos para participar en sus actividades u organizando una jornada de voluntariado, contribuyendo con los más desfavorecidos y con la fundación, para que puedan seguir contribuyendo a la sociedad.

El pasado 12 de mayo, People Experts participó en la iniciativa del grupo internacional CEB/SHL Talent Measurement, denominado Global Impact Week, realizando una actividad de voluntariado, que, por segundo año consecutivo, se llevó a cabo junto a la fundación Carmen Pardo-Valcarce. Como el año pasado, realizamos una actividad de voluntariado directo. Aunque este año nos hemos decantado por una actividad de voluntariado indirecto. Disfrutamos de una jornada muy enriquecedora, dentro de las maravillosas instalaciones de la fundación y participando con gente muy comprometida. Realizamos actividades de concienciación para ponernos en el lugar de gente personas con diferentes tipos de discapacidad, y poder ver, desde su punto de vista, lo bienvenida que puede llegar a ser la más mínima ayuda.

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Espero que las empresas, ya sean grandes o pequeñas, puedan sumarse a esta iniciativa que lleva años tomando forma, y aportando cada uno nuestro pequeño grano de arena podamos crear una sociedad mejor para todos.

¿Colaboras tú y tu empresa en alguna clase de voluntariado corporativo? ¿Se te ocurre alguna forma de contribuir a la sociedad en el día a día? ¡Comparte con nosotros tus opiniones!

Me despido citando a John Lennon en su mítica canción “Imagine”:

You may say I’m a dreamer,

but I’m not the only one,

I hope someday you’ll join us,

and the world we’ll be as one”

 

Guillermo Anduiza, People Experts.

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Una temporada llena de proyectos, y lo que nos espera…

Permíteme que en este momento haga un pequeño parón, levante la cabeza para mirar atrás y reflexione acerca de lo vivido en People Experts hasta el momento…

He de decir que el tiempo que llevo aquí ha estado cargado de numerosos proyectos, todos ellos llevados a cabo en la mejor compañía. Proyectos diferentes entre sí y parecidos en otros aspectos,  siempre con un factor común: el aprendizaje que nos hemos llevado de cada uno de ellos.

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El mundo está en constante cambio, y pasa exactamente lo mismo en el día a día de la consultoría. Porque, aunque en gestión del talento, selección, desarrollo o estudios de clima podamos llegar a trabajar bajo las mismas premisas y fundamentos teóricos, cada empresa es un mundo y cada proyecto es diferente, y siempre buscamos adaptarnos a ellos para obtener el mejor resultado.

Hemos viajado por gran parte de España e incluso salido al extranjero, hemos visitado un buen número de empresas y fábricas de diferentes sectores y aprendido como es el trabajo en una cadena de producción. Hemos impartido formaciones en selección por competencias, en presentaciones eficaces, en liderazgo, en gestión de equipos… También hemos acompañado a diferentes mandos o futuros directivos en procesos de coaching. Hemos creado matrices de talento y programas de desarrollo y hemos seleccionado desde jóvenes ingenieros hasta directores y mandos intermedios de diferentes empresas. En fin, que no hemos parado.

Pero si tengo que elegir un proyecto, me quedo con el que mejor aprendizaje me llevo y podría decir que mejor recuerdo, la jornada que vivimos con los chicos de la Fundación Carmen Pardo-Valcarce. Y es que, como algún sabio dijo, “la única discapacidad real es la de no tener corazón”, esa la lección que aprendimos todos. Desde aquí agradecer una vez más la oportunidad que nos dieron; gracias por compartir con nosotros un pedazo de vuestras vidas.

Y después de haber vivido todos estos proyectos, momentos y experiencias no me quedan más que palabras de agradecimiento por haber tenido esta gran oportunidad. Y termino diciendo que después del mes agosto más y mejor. Sí, querido lector, porque el equipo de People Experts, como buena parte de los profesionales de este país, nos vamos a disfrutar de unas merecidas vacaciones. Vacaciones en las que seguro que recargamos todas las pilas del mundo para empezar septiembre deseosos de retomar proyectos, de ilusionarse con otros nuevos y de seguir trabajando como hemos hecho hasta ahora.

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Espero que disfrutes mucho de tus vacaciones si todavía las estás esperando, y si estás a punto de volver o ya estás en ello, espero que hayas descansado para afrontar la vuelta con mucha energía.

¡Nos vemos en septiembre!

Sonsoles Rodríguez. Consultora en People Experts